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在职场中与懒惰的同事该怎么打交道管家婆四不

问:在职场中与懒惰的同事该怎么打交道? 防患于未然

身边有个懒货映衬着,其实对自己是件好事。

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曾经,我也有过与题主相同的困惑。

我曾经拥有一位下属大爷。这位大爷向来不爱工作、只爱休闲,且爱缺勤——也就是经常不打招呼就不来上班。

单位人对他很有意见,也因此嘲笑我是个软蛋,是个“管理能力不足的家伙”;我的上司则屡次找我谈话,要我“跟他好好谈谈”(他自己则不(敢)去)。

我也谈了,且谈了很多次,甚至求情下话,就差弯下自己那宝贵的膝盖了,但人家不搭理,我也一点办法都没有。我曾经想悄悄把他调走,但因为没有部门愿意接收,没能成功。

看到这里,大家也都明白了,人家其实是有后台、有背景的,根本不把我们这些普通货色放在眼里。

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我没办法,为了自己不受牵连,只好把他的工作全接过来,全当成自己的工作来干。

幸好,他的工作很少,否则我真得累到吐血身亡。

至于那位下属大爷,他爱干不干,我已经不关心了。他不干更好,少出错、少找麻烦,也少一些人来投诉我。

至于他的工资,那是单位的事,和我无关。至于他的奖金,我会尽力为他争取,这是我的责任不是!

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就这么过了两年,辛苦虽然辛苦,但只要不出问题,工作干得顺利、放心,我也就满足了。

那么,我得到了什么好处呢:

口碑。所有人都觉得我是个好人,且是个不找事、不爱说闲话、心胸宽阔的好人;

认可。大家都觉得我挺厉害,能力挺强,一个干那么多工作,居然干得挺好;

立场。因为长期搞全面工作,整个部门的工作被我“霸占”,别人泼不进水来,慢慢的话语权提升不少;

形象。因为旁边有那个大爷映衬着,别人都隐隐觉得我有点高大。

总之,得到的远大于失去的。

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所以,如果你的同事比较懒惰,爱干不干,那对你来说不一定完全是坏事。

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那么,如何与他们打交道呢?

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不要寄太高的期望

一般来说,这样的人自己对自己都没有什么太高的期望。相比身具更高的能力、怀抱更大的前程,他们其实更喜欢“拥抱今天的美好”。

所以,在与他合作的过程中,任何时候,不管他做什么,也不管他说得多么好听,都绝对不要对他抱有太高的期望。

——因为期望有多高,失望就有多大。而你很可能承担不起这样的成本。

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不要起冲突

如果他惹你不高兴了,比如他本来答应得好好的却不做;比如他做了却完成得一塌糊涂,还不如没做;......

无论如何,绝对不要生气,绝对不要起冲突。

因为他可以把事情做坏,但不一定愿意承担后果(比如你的指责和批评)。平白立个仇人,会让你在单位很受伤。

甚至你还要端正态度:“这是我的错。我明知他是什么人,还要相信他。这是我的错无疑!”

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不要背后告状说闲话

他是什么人,大家都明白,只不过不说而已。

但如果你到处说他的坏话,甚至向领导告状,那有可能会将自己置于不利的境地。

首先背后说闲话这种事就不太好,别人多少会对你有看法。而领导一般也不愿接触这种事,他希望有更多的好事来,而不是这种不好解决的麻烦事。

其次天下没有不透风的墙,如果哪天让“懒惰同事”知道你在背后“搞”他(你其实只是随口抱怨一下而已),那他肯定会恨你,会来想办法搞你。

任何没收益的事,都不值得做。

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永远非常客气地对他,按情况时不时来点好话

他既然已经是这样了,你作为同事,应该有同事的立场。而不是扮演他家人的角色,对着他苦口婆心,试图将他拉回来。

每个人都有对生活的认识和选择,并为自己的选择付出相应的代价,或收获相应的果实。

既然他已经选择了,就不要干涉他。这是对人家选择自由的尊重,也是作为同事的基本礼貌。

所以,永远客客气气地对他,并时不时来点好听的,让同事关系更加融洽。

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这样,你才能在职场走得更远。

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